这份约定不会因为你离开了那里，换了工作而失效，更不会因为新公司给你提供了offer，而使你的泄露显得情有可原。
有的公司，确实不希望员工离职后，向竞争公司透露自家的薪酬水平。 但是，这个行为并没有什么专门的人会对你进行监督，约束的力量也微乎其微。
而且如今的大公司，甚至会彼此之间互相打探交流平均薪水，并且公布在网络上，如果你撒了谎，新公司的HR联系了你原公司的HR进行背调，谎言就会无所遁形。
一般来说，候选人在面试时都会填写公司所提供的《面试登记表》，而一般登记表上都会有一栏需要候选人来填写其当前的薪资水平。在薪资水平这一部分如果有明确说明：“入职需提供薪资流水”等字样，那么候选人就需要注意了。如果此时填写了薪资情况，就说明候选人已经同意了公司“入职提供薪资流水”的相关要求，这就是为了防止候选人薪资造假。
一般HR在拿到登记表与候选人进行面试时也会特意提醒候选人，征得候选人的同意。
上述操作如同授权书的作用，因为候选人的薪资流水也是其个人信息的重要部分，拿到候选人的薪资流水就等同于收集了该候选人的个人信息。
如果未得到候选人的授权，就强求候选人提供其薪资流水，等同于侵犯了该候选人的个人隐私权，所以一般公司要求候选人提供薪资流水，必定会在事先征得候选人的同意以及书面授权，否则公司就将会承担一定的法律风险。
如果是心仪的公司，并且已经基本谈成了薪水等各方面条件，对方索要，是可以进行提供的。
如果薪水等各方面条件还没有谈妥，自己又心仪这家公司，对方索要流水很大概率是想要用来给你定岗定薪，讨价还价。 那么建议在提供流水时，尽可能说清楚一些自己的其他福利情况，为自己索要满意的薪水做铺垫。
有些公司除了查看你的薪资流水，同样会看你的社保、公积金缴纳比例，如果你的缴纳比例较低，最好可以提前说明，避免对方出现质疑。
有的企业会有不错的隐形公司福利，比如节假日的薪酬补贴，每月额外的奖金提成，甚至会发合作企业的提货卡等，最重要的就是年终奖。
这都是可以计入到自己年薪中去的，在面试时说清楚这些福利，会对谈涨薪更有帮助。
有的人情况会比较特殊，发放薪资和普通职工不太一样，那么在谈银行流水时，可以补充上自己的上一年度税前薪资总包，会更有利。
说清楚这三点，能更好地打消HR及新公司的质疑和顾虑，坦诚相待，双方沟通都会更轻松。
但是千万不要弄一份假的工资流水给到HR，因为一旦未来出现了纠纷，HR拿出工作经历造假的问题，来进行“合理开除”，员工理亏在先，自然也没有机会开口辩白。
所以当你觉得经历造假，为蒙混过关而沾沾自喜时，很可能是HR一开始就已经抓到了你的把柄，给你埋了雷，而不是你机灵。 尤其是一些业内大公司，对简历造假的问题尤为看重，认为这是一个人的信誉问题，所以能不造假，千万别造假。
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合法。当然，如果你有充足的理由，你也可以拒绝提供。提供薪资证明有几个可能的目的（1）你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。（2）HR的自我保护，他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途。不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。
很多公司入职的时候会要求提供银行流水，这样既提醒候选人，又降低成本风险。可是，这么做合法吗？公司要求员工提供银行流水，能否不提供？ 我们有一些自己的想法，给大家参考交流，一家之言，欢迎大家留言发表自己的看法。
遇到过一次，某大型公司主动来约，谈待遇的时候含糊其辞虚与委蛇，然后要求先提供
，接着压价到跟现有工资待遇差不多甚至还低一点，哪怕我面试中很清楚地说在现公司还有期权，工资不是全部，而我的底线是少于某个数真的不考虑。最恶心人的是我的条件一开始就说的清楚，邀约去面试的HR满口答应说可以可以没问题，然后就搞这种操作。觉得十分浪费彼此的时间，而且对方很不诚信。压价可以，控制成本也行，但是如果别人一再强调自己的底线，那我觉得不要把别人当傻子。在哪儿打工不是打，你给差不多甚至还低点的待遇，还想挖人，是不是心里有点数比较好。
，我曾经面试过一家企业，直接带着自己三个月的薪资条去的，薪资组成总额什么的一清二楚。结果就是按照类似于行业规则一样涨薪20%给我offer，直接拒了，不说城市发展程度导致的消费水平不一样，我通过私下了解到的同级别员工待遇都比给我的offer强。后来再面试就直接拒绝提供薪资证明：你给我的待遇是对于我能力经验的匹配，而不是对于我原有薪资的匹配，入职后觉得能力不匹配薪资可以在试用期就拒掉我。
对于部分行业，尤其是那些没有职级薪酬体系的公司，候选人的上家工资是本公司定薪和沟通offer的重要参考依据。对于互联网行业来说这个更甚，薪资和年龄和工作经验不匹配的候选人真的比比皆是。薪资一般是根据能力、本公司工资水平、市场水平、上家公司情况，这样如果上家公司给的虚高，谈offer之前也好有心里准备。
如果你是HR要分析自己公司在招人时候的竞争力，看是否需要设置银行流水的门槛，比如创业公司，招人已经很难，再设那么多门槛，就更难了！至于薪酬判断，更侧重上述前三点。公司如果是大家都想去的公司，设置门槛不会降低offer接受率，当然可以使用更多的方法来规避潜在的风险。
如果是候选人碰到这种情况，分析一下，是否是针对自己个人的，以及自己如果不答应，是否还会收到offer，如果不收到offer，是否也无所谓。
根据劳动合同法的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
但由于员工在上一家公司的工资流水并非与劳动合同直接相关的基本情况，而是属于员工个人隐私，因此HR无权要求入职员工提供。
而且部分HR在本公司内部要求员工薪资保密，但在面试的时候反而要求应聘者提供详细的上一家公司的工资流水，这种做法也很矛盾不是吗？
所以为了避免侵犯员工隐私，HR还是不要去要求员工提供上一家公司的工资流水为好。
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现在的环境是这样的，整个社会的诚信缺失，需要一些书面的证明，大家都方便。不肯提供的话，是真的怕违法，还是个借口呢？
薪资保密是对公司，特别是内部，员工之间不能了解彼此的工资，怕影响管理。但现在这家公司要你的工资证明，不是为了把你工资漏露给谁，会当成员工档案的一部分保存起来。对银行贷款，开信用卡，买房买车，都要开薪资证明，不是吗？如果公司自己开具这个，就说明不违背工资保密这一条款，又不是你自己漏露出去的。
如果你很难得，这个公司很想要你，不开这个证明也罢。如果入职必须要这一份证明，否则失去这份工作。你想想呢？
根据我个人经验，目前没有发现任何法律条款规定求职者提供工资流水属于违法行为。
在个人角度：工资流水属于个人隐私，要求提供流水属于侵犯个人隐私行为，不合理。
流程不是针对某个人，而是在这个流程中所有人，从另外一个角度，流程中的人相对来说也都是公平的。
个人权益要不要维护，看你对个人权益怎么看，有的人觉得不是什么事，有的人觉得天大的事。
录用某员工张三，从知名互联网企业出来的，流程中都提供了所有证明，包括了银行流水。这份银行流水为在银行打印出来的纸质盖章的银行流水。
结果：因为其他原因需要重新判断人选真实性，去银行官网做交易流水验真的时候，查不出流水。结论为作假。
某员工录用后，短期连续三次不请假失踪一天，电话联系不上。多次沟通后才得之原因是在外面借了网贷，目前无力还贷款。且在公司借了好几位同事钱。
一般工资单或者银行流水就行了，不用你上家做什么。或者提供合同上薪资这一段的副本了。一般也就是为了证明有没有虚报工资吧，因为有些公司对跳槽的涨幅有限制的。
站在公司角度，合法合情合理，如果这份工作待遇环境都还可以，那就提供，不然趁早找下家
合法毛线。应聘就像谈恋爱，看合适了大家就在一起，不合适就滚蛋，你特么还管我以前男朋友jj大小？ 要薪资证明的公司都是流氓公司，即使不是，你进去也不会太好过
合不合法我觉得不重要，你要是不在乎这个职位就找下一家就行了！虚报了的话定制一份就行了！
lz年前其实就在思考辞职的事情。现在的项目做了3年多了，期间从代甲方换到了乙方。工作内容从清闲繁琐变成了无尽的忙碌，但同时的确学了很多，经历了很多。目前感觉在瓶颈期，项目上大小事都只能靠我；该我不该我管的都找我，觉得很累。年前有公司HR找到我，说有新机会，问我有兴趣没；于是就答应去面试了。前面铺垫有点长。。。。事情是这样的，电面和2面都过了之后现在到了准备offer的阶段。HR要求提供工资卡的银行流水，说白了其实就是想看看我目前工资底细，谁都明白。问题是；1. 工资卡也是我的私人卡，平时好多业务都用的这个卡。很多私人信息不便于透露。2. 面这家之前其实已经有另外一家给了offer, 税后15K*13 外加Bonus，依业绩定bonus； 弹性工作制。但是工作内容偏向sales/marketing, 需要做投标拿项目之类的。个人觉得执行类的工作更稳定，所以才接受了这家HR的邀请去面试。3. 基于第二点，在面这家的时候我的expectation是税前20k*13.鉴于以上，我拒绝提供完整银行流水。答应可以部分截图，包含工资和奖金信息。这家HR觉得我刻意隐瞒收入，并且言语里有暗示性话语。让人觉得不爽。实话说我现在觉得即使这家公司给了我offer，我也不是很愿意去。HR的做事方法让人觉得膈应。现在很多求职者都有这样的现象，那么一旦出现银行流水这样的问题，该如何解决，之前同学入职一个外企，需要提供流水，当时他的实际工资是7500，他报给公司是12000元，企业HR给他定的最终薪资是11500元基本工资小伙伴们遇到过类似的事情吗？你们怎么处理的？入职的时候尴尬了，公司要他吧之前公司的工资流水打印出来，无奈之下他主动求助我，后来在我推荐下吧事情搞好了，顺利入职了。
